山东省教师招聘面试中结构化回答技巧
- 时间:
- 2022-03-15 17:00:26
- 作者:
- 娄老师
- 阅读:
- 来源:
- 山东教师资格证
一般情况下,结构化面试是先于试讲或者说课的,这也就意味着,结构化面试是你给考官的第一印象。如果结构化面试回答得好,不仅给了考官一个良好的印象,也增强了自己的自信心。
一、什么是结构化面试
结构化面试:指特定的问题、评价方法和评价标准。考试内容包括:自我介绍、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育教学六个方面。比如这个问题:你问什么当老师呀?学生之间有矛盾怎么处理呀等等。
评分标准
1、职业认知(5~10分)
比如会考到教育观、教师观与学生观,对相关问题,进行回答。
2、交流沟通(15分)
回答流畅、不磕磕巴巴等
3、思维品质(15分)
回答有体系、逻辑性等
以上三点是评分的重点,除此之外,还有心理素质、仪表仪态、教学设计(了解幼儿)、教学实施、评价与反思等等。
一般会出两道,每道题回答2分钟左右
二、结构化面试核心
1、言语表达:有话可说,说的流畅
2、思维品质:有思路、有内涵、有逻辑
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