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你知道教师资格考试和教师招聘考试有什么区别吗?

时间:
2022-06-23 16:53:26
作者:
娄老师
阅读:
来源:
山东教师资格证

【导读】你知道教师资格考试和教师招聘考试有什么区别吗?很多同学教师资格考试和教师招聘考试傻傻分不清楚,教师资格证前提,是资格认证,招聘教师考试是选拔考试,是入编考试!下面就是小编总结了下面几点不同:

  

 

 

  (一)考试性质不同

  1.教师资格证

  教师资格证考试属于职业资格认证,是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的,具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师,不具备教师法规定的教师资格学历的公民,申请获得教师资格,应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。(非师范教育类专业毕业人员希望从事教师职业(或者说参加教师招聘考试的前体条件)就必须获得教师资格证,现在我国有两种获得形式,一种是参加国家统考,一种是参加地方自主考试。)而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。教师招聘考试复习资料

  2.教师招聘

  教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则,公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。

  (二)考试科目不同

  1. 教师资格证:笔试+面试

  笔试考试科目

  科目三分为:语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术等13个学科。

  面试:

  幼儿园面试不分科目,小学面试科目分语文、英语、社会、数学、科学、音乐、体育、美术,中学面试科目与科目三相一致。

  中小学面试形式:5分钟结构化面试+10分钟试讲+5分钟答辩

  幼儿园面试形式:5分钟结构化面试+10分钟才艺展示+5分钟答辩

  2.教师招聘考试:笔试+面试

  笔试一般有教育综合知识(教育学、教育心理学、普通心理学、新课程改革、教师职业道德、教师法律法规、教师技能、教案编写),专业知识,教育职业能力。

  面试包括结构化面试,说课,试讲,艺术生或幼教有的地区需要技能测试(具体已当地面试公告为准)。

  (三)考试内容不同

  教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格,一种资格证书的考试。教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则,面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校,成为一名人民教师,因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

  教师资格考试只是说明你有具备做老师的资格,你有这方面的知识素养,能力素养等,但教师招聘考试不同,它汇集了具有有教师资格证并且有意愿做老师的思想,它是一种选拔性的考试。各个地方的招聘简章上都有考的内容,基本上是有,教育学,心理学,教育心理学,教育法规,未成年人保护法等等!

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