山东省教师招聘面试中结构化回答技巧

　　　一般情况下，结构化面试是先于试讲或者说课的，这也就意味着，结构化面试是你给考官的第一印象。如果结构化面试回答得好，不仅给了考官一个良好的印象，也增强了自己的自信心。

　　一、什么是结构化面试

　　结构化面试：指特定的问题、评价方法和评价标准。考试内容包括：自我介绍、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育教学六个方面。比如这个问题：你问什么当老师呀?学生之间有矛盾怎么处理呀等等。

　　评分标准

　　1、职业认知(5~10分)

　　比如会考到教育观、教师观与学生观，对相关问题，进行回答。

　　2、交流沟通(15分)

　　回答流畅、不磕磕巴巴等

　　3、思维品质(15分)

　　回答有体系、逻辑性等

　　以上三点是评分的重点，除此之外，还有心理素质、仪表仪态、教学设计(了解幼儿)、教学实施、评价与反思等等。

　　一般会出两道，每道题回答2分钟左右

　　二、结构化面试核心

　　1、言语表达：有话可说，说的流畅

　　2、思维品质：有思路、有内涵、有逻辑

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