山东省教师聘用制与正式编制有什么区别?

　　一、教师编制是什么?

　　在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

　　二、教师编制的优势是什么?

　　1.教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

　　2.有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

　　3.有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　三、聘用制是什么?

　　教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

　　四、教师聘任制的形式是什么?

　　1、招聘：即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;

　　2、续聘：即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同;

　　3、解聘：即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系;

　　4、辞聘：即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

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