烟台市教育局：加大教师培训力度，提高特教教师待遇!

　　一、加大教师培训力度

　　健全完善市、县两级培训网络，到2020年完成一轮特教教师全员培训，不断提高教师的专业水平和综合素养。加快特殊教育名师名校长的培养，培养一批医教康教结合复合型教师和具有深厚的理论功底、较强的实践能力特殊教育骨干教师。到2020年，所有从事特殊教育的专任教师均应取得教师资格证，非特殊教育专业毕业的教师要经过省级特殊教育专业培训并考核合格。

　　二、提高教师待遇

　　落实特殊教育津贴等工资倾斜政策，核定绩效工资总量时向特殊教育学校倾斜。

　　对从事特殊教育满20年或连续从事特殊教育工作满10年，并在特殊教育岗位上退休的教师，其特殊教育津贴按规定纳入机关事业单位养老保险制度改革过渡期内老办法待遇计发基数。

　　落实自愿到我市县级特殊教育学校任教、服务年限3年(含)以上的高校毕业生学费由财政给予补偿的政策。

　　对普通学校、幼儿园承担随班就读、随园保教教学管理任务的教师，在职称评审、岗位聘用和绩效工资核定中给予倾斜。普通学校专职资源教师享受与特殊教育学校教师同等的特教津贴。

　　为送教上门教师、承担医教康教结合工作的相关人员提供必要的工作和交通补助。

　　根据特殊教育特点和要求，在职称评审、岗位聘用中对特殊教育教师实行单独评价。

　　将儿童福利机构(未成年人救助保护机构)、残疾儿童康复机构特教班中符合条件的教师纳入当地教师职称评审范围，拓宽晋升渠道。