平度市多举措提升师资队伍建设

　　一是教师招聘改革成效显著。不断加大教师招聘改革力度，高中段教师招聘实施“面试前置”，中小学教师和幼儿教师增加“技能测试”环节和“学科专业测试”，教师素质显著提升。2018年赴省内外高校组织高层次优秀应届毕业生招聘工作取得了丰硕成果。2019年，在青岛市率先实行省内外符合条件的优秀应届毕业生现场直接签约模式，为平度网罗了一大批优秀教育人才，共签约优秀教师165名，其中现场签约96人，通过平度面试签约69人。

　　二是积极开展高端人才引进工作。根据山东省教育厅《关于做好2019年“农村学校教育硕士师资培养计划”实施工作的通知》要求，制定《关于对2019年“硕师计划”资格推免生进行面试的方案》，与3名推免生签订了《山东省“硕师计划”教师聘用合同》。同时，根据省体育局、省编办、省人力资源和社会保障厅《关于做好2018年度退役优秀运动员就业安置工作有关问题的通知》要求，积极做好退役运动员就业安置工作，已完成2名教练员、1名体育教师的面试、考察、选岗工作。

　　三是严肃查处在职教师有偿补课。将治理在职教师有偿补课列为重点工作之一，在市教育体育局主要领导与各校校长签订《治理在职教师有偿补课工作目标责任书》的基础上，局机关17个科室对全市中小学及幼儿园防治在职教师有偿补课工作进行督查，督促学校及时开展巡查。同时，发布《市教体局征集在职教师有偿补课线索的公告》，印发《关于进一步治理在职教师有偿补课的专项行动方案》，集中治理在职教师有偿补课行为，根据查实情况和所提供线索的价值，给予举报人最高2万元的奖励。

　　四是加大名师名校长和青年教师选拔培养力度。经过层层遴选，向青岛推荐了3名省优秀乡村青年教师培养人选。及时发现教育教学中富有教育情怀、品德高尚、理念先进、善于管理、业绩突出、群众公认的优秀干部教师，积极选拔和推荐为平度、青岛乃至省一级的名师名校长，1名校长、2名教师被评为省名师名校长。组建9个名师俱乐部，组建61个中小学名师工作室，发挥名师引领作用。

　　五是全面实施“关爱园丁”工程。经过充分调研，制定完善“关爱园丁”工程指导意见，在全市中小学(幼儿园)全面实施和推进以“关心教师工作、关心教师生活、关心教师思想情感”为主要内容的“关爱园丁”工程，为广大教师创设更加和谐、舒心的工作和生活环境，激发出广大教师的工作积极性、主动性、创造性。各学校幼儿园积极为教师办好事、办实事，实施了一批“暖心工程”“民心工程”。