欢迎您访问山东教师资格网! 本站为【学考网】旗下山东教师资格考试民间交流网站,最新教师考试动态请各位考生以山东省教育考试院www.sdzk.cn或当地教育局所示为准。

青岛市南区提高教师职业地位全力增强教师队伍的自豪感

来源:
山东教师资格网
作者:
娄老师
发布时间:
2019-11-25 16:02:11
  山东教师资格网提供山东教师招聘最新考试公告、面试公告、山东省各地区教师新闻等。为考生提供便利的考试信息查询通道。更多山东教师招聘信息、山东教师新闻敬请关注山东教师资格网。

  提高教师职业地位,是吸引稳定一流人才从教的重要举措。市南区将落实教师待遇视为解决教师问题、激发教师活力的真招、实招,时刻把提高教师待遇放在心上、落在实处,形成了优秀人才争相从教、热心从教,好教师不断涌现的良好局面。

  一是健全中小学教师工资增长机制。依托《市南区中小学校“三定一聘”工作指导意见》《市南区中小学校教师薪酬制度改革试点指导意见》,着力构建符合教育教学规律、导向明确、体系完善、奖惩结合的中小学教师薪酬制度体系,完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的教师岗位管理机制,激发教师满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和积极性,提高人力资源使用效益,促进现代学校制度建设,切实提升办学质量和水平。

  二是完善教师收入分配激励机制。持续深化中小学校收入分配制度改革,建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内分配制度。各学校奖励性绩效工资主要体现工作量,设立了工作量津贴、考核奖及其他奖励,根据教职工的职责、业绩、贡献分配,合理拉开差距,着力体现奖惩结合的激励约束机制,让多劳多得深入人心、让公平公正惠及教师。

  三是优化教师成长进步机制。实施“五格三全”教师培养工程,注重从一线优秀教师中选拔中层干部,优化教师成长进步机制。一方面实施“五格三全”教师培养工程,从区域和校本两个层面,围绕专业知识、专业技能、专业智慧、专业道德、科研能力、教学技能、学科能力等七个方面大领域开展培训,为教师专业成长架构体系。另一方面,注重从一线优秀教师中选拔中层干部,明确初次任用的中层干部应参加工作2年以上,年龄一般不超过40周岁,为优秀教师的进步搭建了平台。2018年中层干部换届产生的194名中小学中层干部中,50.5%为从一线教师队伍中选拔的,有超过20%的中层干部是工作5年以内的优秀青年教师。