高密市加强教师队伍建设促进城乡教育一体化发展

　　二是健全教师编制管理。2018年新考录在编教师260名，合同制教师240名，共计500名，新教师引进数量是历年最多的。2016年以来，全市补充新教师1381名，初步缓解教师队伍老龄化问题，优化队伍结构。建立城乡义务教育学校教职工编制统筹配置机制和跨区域调整机制，实行教职工编制城乡、区域统筹和动态管理，盘活编制存量，提高使用效益。按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准的通知》标准，全市共核定教职工编制7138名。

　　三是推进教师交流轮岗。采取跨校竞聘、高中音体美教师赴农村支教、农村学校到城区学校挂职锻炼、镇域内教师交流轮岗等形式，引导优秀教师有序流动。2018年度交流轮岗教师308名，占符合交流轮岗条件教师总数的11.52%;交流轮岗的骨干教师92名，占交流轮岗教师总数的29.87%。

　　四是提高校长治校育人能力。实施校长治校育人能力提升工程，举办提升治校育人能力培训班，组织中小学校长外出对标学习、考察调研。加强教育后备干部选拔培训，修订中小学校长职级管理办法，完善绩效考核制度，坚持分类评定、动态管理，有效调动起广大校长干事创业积极性。该市校长职级制改革做法，被评为潍坊市十大教育改革创新案例，《中国教育报》一版头条进行了推介。