高密市加强梯队建设助力教师专业发展

　　一是卓越名师锻造梯队。成立30个“凤城名师”工作室，以团队形式分片到各学校集中开展课堂观摩、名师讲座、课题研究等活动，助力特优教师脱颖而出。开展“组团式”培养学习，集中开展课题研究、学术交流、外出培训，着力培养国家级和省级名师。

　　二是优秀教师培养梯队。按学段、年级、学科成立全市“集中教研”备课组，选任教学经验丰富的优秀教师担任组长，开展全市学科大集备，汇聚智慧助力全市教师专业成长。由卓越名师引领学科教学能手主导，组成“优秀教师成长联盟”，开展适合学科特点的“学科动力探究”和“双线双动力”研究，培养县级名师。

　　三是骨干教师培养梯队。以教学能手为核心，中青年教师为主体，成立“教师专业发展合作社”，培养学科之星。建立校内骨干系列评聘制度，每周开设2次名师讲堂课，每两周举办一次名师学术报告会，为中青年教师专业成才搭建合适平台。

　　四是新入职教师成长梯队。落实入职三年教师培训计划，组织新入职教师与骨干教师结伴组建“青蓝俱乐部”，加快新入职教师专业成长。启动“未来名师研修班”，通过新入职教师“推进课程目标落实”教学评比活动、学术沙龙及外出培训学习等，打造业务精湛的优秀年青教师队伍。