临港区多举措切实提升教师素质

　　近年来，临港区加强骨干教师队伍培养和教师素质提高，以师资发展促教学质量提升，以师资发展促学校办学水平提高，以师资发展促教育内涵发展，多举措切实提升教师素质。

　　一是完善健康管理制度。把促进教师身心健康列入学校工作计划，结合教师需求和学校实际，围绕调动教师健身的自觉性、宣传健康的生活常识、介绍科学的体育锻炼方法等层面，进一步完善学校健康管理制度，以制度为保障，引领教师养成科学的体育锻炼习惯。

　　二是加强健康咨询指导。在做好教师年度体检工作的基础上，定期邀请专业医护人员与心理健康专家，按需为教师送上健康“锦囊”。教师沙盘研讨、时间管理团体辅导等系列活动的开展，引导教师及时关注和调整自身心理状态与不良情绪反应，成为教书育人的幸福师者。

　　三是全力抓好骨干教师培养。积极推荐特级教师或特级教师后备人才培养工程;积极推进名师工作室建设工作，开展各项活动;认真做好骨干教师的评选推荐工作，骨干教师数量大幅提升;召开骨干教师建设工作会议，形成对骨干教师的常态化管理机制。

　　四是大力提升教师综合素质。注重教师的专业成长，不断提高教师的综合素质;建立健全中小学教师继续教育制度和全区教职工培训管理系统，开展全员培训;建立教师培训经费保障机制，并抓好落实工作。