教师招聘和特岗教师招聘有哪些区别?

　　教师招聘考试属于职位编制考试，是由你所在当地的人事部门根据编制条例以及当地教师的岗位需求而组织的一场入编考试，通过教师招聘考试的人员，可以获得正规编制，国家发放薪资，并享受平均工资不低于当地公务员平均工资水平的薪资待遇。考试内容由当地规定，所以科目不太一样，大多分为教育综合知识以及学科专业知识，笔试通过，再进行面试，考核，直到录用。

　　特岗教师招聘和教师招聘同样也存在不小的区别。

　　1、两者考试的形式不同，教师招聘考试通常是地级市或者县级以上进行的统考，也有省级统考的，通常由当地岗位需求来组织考试，而特岗教师招聘考试则是由省教育厅根据当年教育部的有关政策来进行的考试。

　　2、时间不固定。想要报考教师招聘考试，你可能需要经常关注当地公告，因为招聘的时间通常都不固定，可能一年都有好几场考试，而特岗招聘则是全省统一的考试，只要记住固定的时间之前提前报名即可。

　　3、编制不同。教师招聘考试只要你通过笔试面试以及考核，那么可以说编制就妥妥的到手了。特岗教师就不同了，一般需要你通过考核以后再任教3-5年后才能有编制。

　　4、考试内容不同，上面提到，教师招聘是由当地组织的考试，考试内容以及出题方向相对不固定，比较灵活，难度一般也比较大。而特岗就相对要固定统一一点，而且难度一般比教师招聘小一点。

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