山东济南市教育局所属学校（事业单位）引进2024届优秀毕业生考试内容是怎么样的？

　　山东济南市教育局所属学校（事业单位）引进2024届优秀毕业生考试内容，根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取先面谈、后笔试、再试讲(或答辩)的形式，按照笔试占40%、试讲(或答辩)占60%的比例计算考试总成绩(面谈成绩不计入考试总成绩);B类岗位采取试讲与答辩相结合的形式，按照试讲占60%、答辩占40%的比例计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(一)A类岗位

　　面谈主要测试应聘人员的思想政治素质、综合分析能力、工作适应能力、与报考岗位匹配性、语言表达与仪表举止等。面谈设定合格分数线(60分)，未达到合格分数线的，不得参加笔试。

　　笔试主要测试应聘人员的教育教学类和专业基础知识，设定笔试合格分数线(60分)，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入试讲(或答辩)范围人选)，达不到1:3比例的，试讲(或答辩)人选按实有人数确定。

　　试讲主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。答辩主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。

　　试讲(或答辩)成绩由考官现场评判，在试讲(或答辩)结束后公布，设定合格分数线(60分)，低于60分的，不能列为签约人员。考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，等额确定签约人员;总成绩相同的，按照试讲(或答辩)成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲(或答辩)成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲(或答辩)，按照重新组织的试讲(或答辩)成绩，由高分到低分，确定签约人员。

　　(二)B类岗位

　　试讲主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　答辩主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。

　　设定考试总成绩合格分数线(60分)，未达到合格分数线的，不能列为签约人员。考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，等额确定签约人员;总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约人员。

　　签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

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